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Niederlassungsleiter (m/w/d) im Reifenfachhandel

Wir suchen für unsere Niederlassung in Schramberg einen erfolgsorientierten

Niederlassungsleiter (m/w/d) im Reifenfachhandel

Bereits seit über 65 Jahren ist die Pneuhage Unternehmensgruppe ein erfolgreiches Service- und Handelsunternehmen in der Reifen- und Felgenbranche mit mehreren Reifenerneuerungs-betrieben. Deutschlandweit beschäftigen wir mehr als 2.400 Mitarbeiter (m/w/d) und sind an über 160 Standorten vertreten. Die Pneuhage Reifendienste Süd GmbH ist Teil unserer Unternehmens-gruppe und überzeugt an 28 Standorten als Reifen- und Kfz-Spezialist für private und gewerbliche Endverbraucher.

Ihre Aufgaben:

Nach einer gründlichen Einarbeitung übernehmen Sie die ergebnisorientierte Führung der Niederlassung Schramberg. Sie betreuen Kunden (m/w/d) im Innen- und Außendienst, organisieren effiziente Arbeitsabläufe und leben Ihren Mitarbeitern (m/w/d) die Begeisterung für den Dienst am Kunden vor. Ihnen ist bewusst, dass Sie optimale Leistungen nur zusammen mit Ihren Mitarbeitern (m/w/d) erreichen können und handeln entsprechend. Sie und Ihr Team haben eine gemeinsame Zielvorstellung: "Wir sind eine erfolgreiche Pneuhage-Niederlassung." 


Ihr Profil:

  • Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und die Fähigkeit, ein einsatzstarkes Team zu bilden zeichnen Sie ebenso aus, wie Ihr betriebswirtschaftliches Denken und Handeln
  • Sie bringen Verkaufs-Know-How mit und waren idealerweise bereits im Außendienst tätig 
  • Sie besitzen eine hohe Einsatzbereitschaft, sind belastbar und ein Organisationstalent 
  • Sie verfügen über Produktkenntnisse im Bereich PKW- und Nutzfahrzeugreifen 
  • Sie haben eine kaufmännische und/oder handwerklich-technische Berufsausbildung abgeschlossen und sind zwingend im Besitz eines Führerscheines der Klasse B 

                                                          Klingt ganz nach Ihnen?                            


Wir bieten:

  • eine leistungsorientierte Vergütung sowie einen Dienstwagen zur privaten Nutzung 
  • umfangreiche Entscheidungs- und Gestaltungsmöglichkeiten 
  • eine intensive Einarbeitung 
  • stetige Weiterbildungen durch interne und externe Schulungen 
  • eine mitarbeiterorientierte Führungsphilosophie sowie ein familiäres Betriebsklima in einem inhabergeführten Unternehmen